この記事はこんな方におすすめ
・プロジェクトを形にしたい！
・チームを作れるようになりたい！
・一体感を作りたい！
読む時間：3分
今回のテーマはフォロワーです。フォロワーとは、あなたと行動を共にしてくれる人です。せっかくアイデアも、形にしなければ意味がありません。
そうはいっても、
・一人じゃできない
・みんなを巻き込めない
・自信がない
といった悩みや不安があると思います。
確かに全員を巻き込もうとするのは勇気がいりますよね。私も人から悪口を言われることや、変な目で見られるのがとても嫌ですので、ものすごくわかります。でも大丈夫です。実は秘訣があります。
それは、フォロワーを見つけることです！あなたの考えに賛同してくれる人が近くにいませんか？まだ打ち明けていないのなら、賛同してくれそうな人の目星もついているはず。
きっといます！その人とコソコソすることから始めるのです。
アップルを創業したスティーブ・ジョブズには、スティーブ・ウォズニアックという、もう一人の天才スティーブがいました。
明治維新の決め手となった戊辰戦争で活躍した大村益次郎（村田蔵六）には、桂小五郎という政治家がいました。
そしてのび太くんにはドラえもんがいます。
いつの時代も、二人で一人から始まるのです。
私の場合は、現在Reha on-demand（https://rehaon.com/）を運営している幸くんがいます。同じ職場で働いている時に、どれだけ助けられたことか。
当然ながら他のプロジェクト毎にフォロワーがいました。
例えば職場のスタッフ全員が、年に1回職場の勉強会の講師を担当する企画をしたことあります。その時も、最年長の女性スタッフがフォローしてくれました。その女性のおかげで、あの人も言うならと協力者が増えて、勉強会は恒例行事になりました。
まずは二人から始めてください。
ウェルカムな雰囲気で進めてください。
そして活動をオープンにしてください。
「なんだか楽しそうだなぁ」
「悪くないな」
「私も一緒にやりたいな」
そう思ってもらえたら、バッチリです！じきに、3人目のフォロワーが現れます。そしてそのフォロワーのフォロワーが現れます。そうするとフォロワーのフォロワーのフォロワーが現れます。、、、という連続です。
ですからあなたがすべきことは、3つ。
- 最初のフォロワーを大切にし、その方の熱意を持続させること
- 受け入れやすい雰囲気を出すこと
- 活動をオープンにすること
これであなたの頭の中にあるアイデアが形になります。この作業は、一人でするよりも何倍も楽しいのです。そして一緒に取り組むことで、人材育成にもなります。これがOJT（On the Job Training）の本質です。
「速く行きたいなら一人で行け。
遠くへ行きたいなら誰かと行け。」です！
まずはあなたと行動を共にしてくれる人を見つけましょう。そしてその方を大切にし、次第に輪を広げていってください。
その様子を、私も見てみたいです。
本内容は、参考資料を元に考察したものです。そのためあくまで一説であり、真偽を確定するものではありません。
ジョシュア・ウルフ・シェンク：POWER OF TWO 二人で一人の天才．英治出版
司馬遼太郎：花神（上・下）．新潮文庫
デレク・シヴァーズ：TED
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