人間関係

スタッフの性格を把握するための方法。ビッグファイブ分析

この記事はこんな方におすすめ
・スタッフの特徴を把握したい!
・多様性に富むチームを作りたい!
・お互いの長所で補い合えるチームを作りたい!

読む時間:3分

結論:神経症性、外向性、開放性、協調性、誠実性という5つの観点から観察する。

今回のテーマは性格です。メンバーの性格を把握することは、仕事をする上で欠かせません。良きリーダーほど、メンバーの特徴をしっかりと把握し、個人を活かしているものです。

しかしそれは簡単なことではありません。
・相手のことがよくわからない。
・どのように把握したら良いかわからない。
・うまく整理できない。
という悩みを私も持っていました。簡単に分類できる方法があれば非常に役に立ちます。

今回ご紹介する方法は、Big  Five分析です。Big Five分析は1990年代に提唱された性格分析理論の一つです。後で説明する5つの特徴に基づいてパーソナリティを説明しようとします。分類するわけではないことがポイントです。またこのようにある特徴に基づいてパーソナリティを説明しようとすることを、心理学では特性論と呼びます。

では具体的な5つの特徴について。

・神経症性
ネガティブな感情、うつ、不安、怒りなど。

・外向性
前向きで高い感情による社会的な活動。

・開放性
新しい感覚やアイデアへの知的活動や経験。

・協調性(調和性
友好的で思いやりがあるといった向社会的な行動。

・誠実性
積極性や責任といった自己規律。

実際にBig Five分析を行う場合には、いくつかの質問に回答してもらい、その点数を持って判断します。しかしそこまでしなくても大丈夫。その人の行動や言動を観察することにより、おおまかに把握しましょう。

実際に使う場合は、まず5つの観点で相手の行動と言動を観察します。神経症性、外向性、開放性、協調性(調和性)、誠実性です。観察のポイントですが、言葉は繕えます(嘘をつけます)ので、私は行動、特に何気ない行動を重視して観察します。結構大切です。

次に5つで説明を試みます。どれか一つに当てはめるわけではありません。それぞれを組み合わせます。

感情はポジティブで(神経症性)、人によく話しかけている(外向性)、しかし新しいアイデアや習慣はあまり好きではない(開放性)。職場の人間関係は保とうとされていて(協調性)、自分の責任を果たそうとする(誠実性)。

といった形で相手を観察します。この5つをきっかけにすれば、相手を把握するための糸口になりますよね。ぜひBig Five分析を使い、あなたらしい人間関係を築いてください。そして相手の特徴に合わせてチームを作り、仕事の成果を達成してください。

まとめ:
・神経症性、外向性、開放性、協調性、誠実性の5つの観点で相手を観察する。
・5つそれぞれについて、分析する。
・良い悪いではない点に注意が必要。

本内容は、参考資料を元に考察したものです。そのためあくまで一説であり、真偽を確定するものではありません。
・和田さゆり: 性格特性用語を用いたBig Five尺度の作成. 心理学研究. 67: 61-67. 1996
・Tomas Chamorro-Premuzic-Personality and Individual Differences. 2014

内発的動機付けと真の働き方改革!6,068名を対象とした調査の結果。前のページ

マルチポテンシャライトという生き方。これぞ働き方改革!次のページ

関連記事

  1. 営業・交渉

    知らないとヤバい!持続可能な開発目標(SDGs)

    この記事はこんな方におすすめ・世の中の流れがわかるようになりたい…

  2. 人間関係

    これであなたも交渉上手!?利益の奪い合いではない。

    この記事はこんな方におすすめ・交渉を有利に進めたい!・両者にとって良…

  3. 人間関係

    相手の話を聞くための脳科学。

    この記事はこんな方におすすめ・相手の話をしっかりと理解したい!…

  4. セルフマネジメント

    アイデアは制約によって生まれる。145件の実証研究からわかった3つの制約。

    この記事はこんな方におすすめ・イノベーションを起こしたい!・現…

  5. セルフマネジメント

    嫉妬や劣等感の本性を知り、心理的安全性を高める一考察。

    この記事はこんな方におすすめ・一人一人が能力を発揮する職場を作りた…

  6. セルフマネジメント

    そぎ落とす!シンプルなルールの作り方。

    この記事はこんな方におすすめ・小さな労力で大きな成果を得たい!・職場…

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

LINEで通知を受け取る

友だち追加

ステップメールの登録

こちらから登録ください。

最近の記事

PAGE TOP