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過去の記事一覧
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指示待ち人間はどうやって育つのか？その原因は、あなたかも。
この記事はこんな方におすすめ・自分で考えることができるようになりたい！・自分で考えるスタッフを育成したい！・自分で考える文化を作りたい！読む…
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セクハラをする人の特徴。私たちは進歩したのか？
この記事はこんな方におすすめ・セクハラのない働きやすい職場を作りたい！・自分がセクハラしないようにしたい！・セクハラをする人を見抜きたい！読…
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社会保障ってそもそも何？ 意外と知らない、その正体。
この記事はこんな方におすすめ・自分たちのサービスや事業の意味を理解したい！・自分たちのサービスや事業を考え直すきっかけがほしい！・スタッフにサービス…
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ギグエコノミーとは？あなたはこの流れについていけるか。
この記事はこんな方におすすめ・多様な働き方をしたい！・スタッフの流動性を高めたい！・働きやすい職場を作りたい！読む時間：3分結論：ギ…
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マルチポテンシャライトという生き方。これぞ働き方改革！
この記事はこんな方におすすめ・職場の多様性を作りたい！・スタッフの生産性を高めたい！・柔軟な組織を作りたい！読む時間：4分結論：フル…
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スタッフの性格を把握するための方法。ビッグファイブ分析
この記事はこんな方におすすめ・スタッフの特徴を把握したい！・多様性に富むチームを作りたい！・お互いの長所で補い合えるチームを作りたい！読む時…
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内発的動機付けと真の働き方改革！6,068名を対象とした調査の結果。
この記事はこんな方におすすめ・スタッフのモチベーションを高めたい！・離職率を下げたい！・科学的な働き方改革をしたい！読む時間：4分結…
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相手の心を開く効果とその方法。ウエ・ヨコ・シタが、ドーパミンを放出させる！
この記事はこんな方におすすめ・スタッフの満足度を高めたい！・企画案を通したい！・協力的な雰囲気を作りたい！読む時間：3分結論：目的、状況…
PROFILE
梅木 駿太
九州大学大学院医療経営・管理学専攻。ヘルスケア領域における経営資源の統合（組織作り）、マーケティング、財務分析が専門。理学療法士として1万人以上の治療を経験し、現在は経営サイドとして、健康×教育×経済に貢献している。 管理職として組織運営も任され、5000万の売り上げ向上、離職率25%→8%、県内随一のブランディングを達成。脳科学や心理学をベースにした科学的な知見をわかりやすくビジネスに応用するセミナーも定評がある。趣味は勉強・ロールプレイングゲーム・熱いマンガ。趣味に没頭して、アウトプットを疎かにすることが多々ある。 セミナー・経営相談などはSNSでもお気軽にどうぞ↓↓
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